Karriere bei Vogelsang

Werden Sie Teil unseres Teams

Familiäre Werte – internationale Beziehungen! Als marktbestimmendes Unternehmen im Rohr- und Korrosionsschutzbereich überzeugt Vogelsang seine Kunden mit erstklassigen Produkten, partnerschaftlichen Entwicklungen und innovativen Branchenlösungen. Als Arbeitgeber bieten wir die von der Verantwortung für Mitarbeitende und die Region geprägten Strukturen eines Familienunternehmens. Interessante Herausforderungen, beste Entwicklungsmöglichkeiten, attraktive Benefits und eine starke Gemeinschaft – das ist Vogelsang als Arbeitgeber.

Einige Hinweise zu Ihrer Bewerbung

Unsere Stellenbörse informiert Sie tagesaktuell über vakante Positionen.

Sie haben in unserer Stellenbörse ein passendes Angebot entdeckt? Dann machen Sie jetzt den entscheidenden Schritt! Damit Ihre Bewerbung sicher bei uns ankommt, haben wir auf dieser Seite alle wichtigen Informationen rund um den Bewerbungsprozess bei Vogelsang gebündelt. Wir freuen uns schon auf Sie!

  • Vor der Bewerbung
  • Nach der Bewerbung
  • Das Bewerbungsgespräch
  • FAQ

So kommt Ihre Bewerbung gut bei uns an …

Wir bieten unterschiedliche Wege, sich bei Vogelsang zu bewerben. Der schnellste Weg führt über die Online-Bewerbung. Die Vorteile: Wir können zeitnah auf Ihre Bewerbung reagieren – Sie sparen Kosten und Zeit.

Alternativ nehmen wir auch Bewerbungen per Post entgegen. Senden Sie diese bitte direkt an Ihre persönliche Ansprechperson.

Ihre Bewerbung sollte folgende Dokumente umfassen:

  • Anschreiben
  • Lebenslauf
  • Arbeitszeugnisse und Zertifikate
  • Nachweis höchster Bildungsabschluss

Bitte achten Sie beim Versand digitaler Bewerbungen darauf, dass die angehängten Dateien den gängigen Standards entsprechen! Fügen Sie Ihre Bewerbung als digitale Bewerbungsmappe in einem PDF-Dokument zusammen. Hängen Sie zusätzliche Bilddateien gegebenenfalls im JPG-Format an! Bitte achten Sie darauf, dass die Dateianhänge insgesamt nicht größer als 5 MB sind.

Ihre Bewerbung ist bei uns – wie geht es weiter?

Bei der Durchsicht Ihrer Unterlagen folgen unsere Fachkräfte in der Personalabteilung einem klar strukturierten Ablauf. Dieser hängt unter anderem davon ab, ob Sie sich um eine offene Stelle oder initiativ bewerben.

Der gesamte Bewerbungsprozess – vom ersten Kontakt bis zur hoffentlich positiven Nachricht an Sie – dauert zwischen vier bis sechs Wochen. Selbstverständlich erhalten Sie eine Eingangsbestätigung zu Ihrer Bewerbung – bei einer Bewerbung per E-Mail innerhalb von ein paar Minuten.

Bewerbung um eine konkrete Stelle:
  • Ihre Bewerbung wird von der Personalabteilung geprüft.
  • Die Personalabteilung trifft eine Vorauswahl aus allen eingehenden Bewerbungen.
  • Als geeignete:r Kandidat:in kontaktiert Sie unsere Personalabteilung, um mit Ihnen einen Vorstellungstermin zu vereinbaren.
  • Das Vorstellungsgespräch dauert circa 60 Minuten.
  • Verschiedene Auswahlinstrumente grenzen die Zahl der Kandidaten weiter ein.
  • Die zuständige Fach- oder Personalabteilung trifft eine Entscheidung.
  • Der Vertrag mit Ihnen wird geschlossen, Sie nehmen Ihre Arbeit auf.
Initiativbewerbung
  • Ihre Bewerbung wird durch die Personalabteilung geprüft.
  • Bei Interesse erhalten Sie direkt Nachricht von einer Personalfachkraft aus dem für Sie zuständigen Bereich.
  • Sie werden zu einem Vorstellungstermin eingeladen.
  • Mit verschiedenen Auswahlinstrumenten wird Ihre Eignung geprüft.
  • Unsere Fachexpert:innen treffen in Abstimmung mit unseren Personalfachpersonen eine Entscheidung.
  • Der Vertrag mit Ihnen wird geschlossen, Sie nehmen Ihre Arbeit auf.

Das Bewerbungsgespräch

Ihr Bewerbungsschreiben hat uns überzeugt: Jetzt möchten wir Sie gerne persönlich kennenlernen und mehr über Sie, Ihren Werdegang und die Beweggründe Ihrer Bewerbung erfahren. Für Sie ist das Vorstellungsgespräch die Gelegenheit, sich ein genaues Bild von unserem Unternehmen und von der Sie interessierenden Tätigkeit zu machen. Dabei sollten Sie Folgendes beachten:

  • Stellen Sie sich vor und zeigen Sie uns, dass Sie fachlich und persönlich für „Ihre“ Position geeignet sind! Überzeugen Sie durch Ihre Qualifikation und das Wissen um die Branche sowie aktuelle Entwicklungen und Trends!

  • Eine gute Vorbereitung gibt Ihnen Sicherheit. Sie sollten Fragen zu Ihrem Lebenslauf (auch zu möglichen erklärungsbedürftigen Phasen), Ihren Stärken und Schwächen sowie den Gründen für Ihre Bewerbung beantworten können.

  • Informieren Sie sich rechtzeitig über die Anfahrt, die Fahrzeit, Parkmöglichkeiten und Örtlichkeiten.

  • Es ist völlig normal, dass Sie etwas nervös sind. Ihre Gesprächspartner:innen wissen das und gehen entsprechend auf Sie ein. Wichtig ist, dass Sie offen und authentisch sind. Sprechen Sie ruhig, klar und deutlich!

  • Zum Abschluss stimmen wir uns mit Ihnen über die nächsten Schritte ab.

Da die Prüfung Ihrer Bewerbung sowie das Auswahlverfahren eine gewisse Zeit in Anspruch nehmen und es für verschiedene Bereiche festgelegte Einstiegstermine gibt, sollten Sie sich immer so früh wie möglich bewerben. Die Bewerbungsfristen für die einzelnen Stellen sind unterschiedlich. Solange eine Stelle in unserer Stellenbörse erscheint, können Sie sich um diese Stelle auch bewerben. Vergebene Stellen werden aus dem Stellenmarkt sofort entfernt.

In unseren Stellenausschreibungen ist im Regelfall eine Ansprechperson angegeben. Wenn dies nicht der Fall ist, adressieren Sie Ihre Bewerbung an die zuständige Personalabteilung. Im Zweifel rufen Sie uns an. Unsere Mitarbeitenden helfen Ihnen gern weiter.

Wir bevorzugen die papierlose Bewerbung per E-Mail: Das ist einfacher, schneller und übersichtlicher.

Eine gute Bewerbung sollte aus Anschreiben, Lebenslauf, aktuellen Zeugnissen und (falls vorhanden) Zertifikaten bestehen und uns vor allem einen Eindruck von Ihren fachlichen und persönlichen Qualitäten vermitteln.

Ihre Bewerbung wird individuell gesichtet und bei positiver Prüfung an den Fachbereich weitergeleitet. Wir bemühen uns, Ihnen innerhalb von zwei Wochen ein Feedback zu Ihrer Bewerbung zu geben. Fällt das Feedback positiv aus, schließt sich ein Auswahlprozess an. Die Dauer wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst und kann je nach Stellenausschreibung variieren.

Eigentlich an nichts. Wenn nicht bereits schon geschehen, bringen Sie alle weiteren Unterlagen mit, die noch zur formellen Abwicklung der Einstellung fehlen. Unsere Mitarbeiter:innen aus der Personalabteilung werden Sie darüber aber gerne ausführlich informieren. Alle weiteren Schritte erfahren Sie im Gespräch mit Ihrer oder Ihrem Vorgesetzten am ersten Tag.